談“新”聲 話未來 ——2024 年新招聘職能崗位人員培訓會圓滿召開

為進一步幫助新員工盡快實現角色轉換，走好環球職業生涯的第一步，6 月 27 日，青島環球集團組織開展了 2024 年新招聘職能崗位人員培訓會，此次培訓會分座談會和素質拓展活動兩部分進行。集團董事長管陽春、副總經理陳秀艷出席新員工座談會并講話。

董事長代表全體環球人對新員工的加入表示熱烈的歡迎，并結合個人的工作感悟、環球文化以及企業發展的需求，向新入職的員工提出了四點要求：
一、和光同塵 
董事長指出，不論是剛畢業新加入環球的大學生，還是從其他地方來到環球的新員工，希望大家首先要融入到環球這個大環境，適應環境，在工作中不斷地磨煉、錘打、學習、提煉后，在環球的平臺上盡情展現自己的抱負。他叮囑新員工要降低姿態、虛心請教，不斷學習、不斷提高，“有為才有位”，才有施展抱負的可能。
二、守正創新 
“守正”即“堅守正道，做好自己”，這不僅是對個人的要求，也是對企業發展的要求。每個環球人在做出決策前，都要考慮好“作為人，何為正確”。守正是創新的基礎，創新是守正的目的。董事長強調，“創新是環球人的基因”，如今年輕人的工作觀、人生觀與企業傳統管理方式的碰撞也是人性進步、觀念創新的另外一種體現，也是大家努力奮斗去創造的目標。在環球，“創”就是扎扎實實地干工作，“新”就是“茍日新、日日新、又日新”，“創新”就是符合環球的價值理念，符合“第一性原理”、追本溯源，符合正確的人生觀和價值觀。只有不斷創新，才會成為時代的弄潮兒，才能不被時代所拋棄。
三、敢為人先 
“敢為人先”首先要追求完美。董事長鼓勵新員工不要做平庸之輩，要敢于想“當將軍”，做引領者，讓自己成為一個精于工作、不斷鉆研、不可替代的崗位“專家”；要將“敢為人先”當做自己的追求、理想和目標。環球作為裝備制造企業，很多產品都在行業內處于引領的位置，環球人的初心和使命是“讓環球員工、股東生活得更有尊嚴，讓中國制造贏得世界尊重！”，這是我們“敢為人先”的目標，也是我們“爭先鋒”的表現。“爭先鋒”是每一位環球人的宿命。
四、勇擔使命 
董事長指出，環球不是一個人的企業，是全體環球人的企業，是社會的企業。目前裝備制造業正處于百年未有之大變局，這對企業和個人來說都是前所未有的挑戰，翻天覆地的變革也給年輕一代提出了重要的要求——勇擔使命。環球歷經幾代人的努力發展到今天，未來發展的重任必定要放在下一代管理團隊的肩上，下一代管理團隊必將由年輕一代擔任，環球集團的發展需要所有年輕人的支撐。這個時代對于大家來說，是個非常好的時代，年輕人的到來恰逢其時。董事長希望所有加入環球的“有志者”，都能夠抓住機遇、勇擔使命，大有可為！

集團副總經理陳秀艷通過講述環球故事，向新員工介紹了企業文化的重要性。她指出，企業文化的實質就是“一把手文化”，通過董事長的講話，我們可以直觀地感受到環球風清氣正的文化理念和價值觀，環球能夠行穩致遠離不開董事長的以身作則，離不開每一位普普通通平凡而又不平凡的環球人。在環球，英雄不問出處，我們的產品能夠引領行業先鋒，恰恰說明哪怕我們一群平凡的人在一起努力奮斗也能夠做出不平凡的業績。
陳總強調，新員工要學會自我管理，堅定自己內心的追求。在工作上，個人的價值、貢獻和公司的待遇不一定能時時刻刻達到最佳的平衡狀態，我們可以嘗試把對薪資的追求轉換為對自我價值提升的追求，當下的我們只有努力地學習、努力的工作、努力的長本事、不斷讓自己得到充實，才會有自主選擇的底氣，這才是職場人為之奮斗的終極目標。希望所有的新員工們，在環球平臺上都能夠充分施展自己的才華、發揮自己的價值，大家攜手共進，共創環球的美好未來！
集團辦公室邀請專業師資，為全體學員安排了精彩的素質拓展訓練，打破了學員之間的隔閡，建立了相互信任的基礎，增強了學員間的凝聚力和團隊協作能力。

在座談交流環節，新員工學習了環球集團的企業文化，了解了環球 58 年的發展歷程；通過“師哥、師姐”分享，了解了“師哥”“師姐”在環球的經歷和各自“獨家”的“成長之道”。新員工代表圍繞培訓的收獲、入職體會、與導師的相處、印象最深的工作匯報等方面暢談所思所想，分享了感受和下一步的努力方向。

青島環球集團 2024 年新招聘職能崗位人員培訓會伴隨著相互間的交流互動落下帷幕。未來的環球還有更多的無限可能，等待新員工們去領略和創造，希望新員工們始終保持守正創新的朝氣、敢為人先的銳氣、勇擔使命的勇氣，銳意進取、踏實肯干，努力奮斗、不負韶華，在為百年環球事業的拼搏中成就青春夢想和奮斗華章！